Automatizzate il reclutamento, semplificate la gestione HR e valorizzate i talenti con un’IA sovrana, etica e performante.
L’IA, una leva di trasformazione per le risorse umane
In Svizzera, le professioni legate all’IA sono aumentate di dieci volte tra il 2018 e il 2022, dimostrando un’adozione massiccia degli strumenti IA nel reclutamento, nell’analisi della performance e nella formazione continua.
Le tre grandi sfide delle risorse umane
L’elevato volume di dati, le attività ripetitive e la conformità normativa rendono le missioni HR sempre più complesse.
Selezione manuale delle candidature
Un processo lungo e soggetto a forte rischio di soggettività.
Compiti amministrativi pesanti
La gestione manuale di contratti, ferie e valutazioni rallenta i team.
Obblighi di conformità
La gestione dei dati personali richiede una sicurezza impeccabile.
Caso d’uso rilevante dell’IA nelle risorse umane
Questo caso d’uso illustra concretamente come l’intelligenza artificiale semplifichi e renda più affidabile il reclutamento.
Prequalificazione automatica delle candidature
L’IA filtra i CV in base ai criteri precisi del ruolo per accelerare i processi HR.
Impatto: -70% del tempo dedicato alla selezione delle candidature.
Le soluzioni IA Helvira già disponibili per il settore delle risorse umane e del reclutamento
Filtrez les intégrations selon vos besoins : intégration du chat, agents IA, industrie, ou outil spécifique. Ajoutez-les à votre plan et boostez vos possibilités.
Descrizione
Funzionalità
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Helvira crea connettori e agenti IA personalizzati, adattati ai vostri software interni, ai vostri processi aziendali e ai vostri requisiti di sicurezza. La vostra IA si integra nel vostro ecosistema professionale, in modo esclusivo e sovrano.
Soluzioni IA per aziendeDomande frequenti: l’IA nel settore delle risorse umane e del reclutamento
Le domande più frequenti relative al vostro settore.
Assolutamente sì. Helvira è conforme alla LPD e offre un hosting sicuro su server svizzeri, con accesso strettamente controllato.
Sì. Può automatizzare la gestione delle ferie, la generazione di contratti, la selezione dei CV, i solleciti o i sondaggi interni, liberando tempo prezioso per i team HR.
Helvira consente scambi rapidi e personalizzati, propone test adattivi e fornisce un monitoraggio trasparente, riducendo i tempi di selezione.
Sì. Analizzando indicatori HR (anzianità, valutazioni, engagement, ecc.), l’IA può identificare profili a rischio e suggerire azioni preventive.
Sì. L’IA analizza dati salariali, percorsi professionali e altri criteri per identificare eventuali disparità non giustificate e supportare decisioni correttive.
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