Automatisieren Sie Ihr Recruiting, vereinfachen Sie HR-Prozesse und fördern Sie Ihre Talente mit einer souveränen, ethischen und leistungsstarken Schweizer KI.
KI – ein Transformationshebel für Human Resources
In der Schweiz haben sich die KI-bezogenen Berufe zwischen 2018 und 2022 verzehnfacht – ein Zeichen für die massive Einführung von KI-Tools im Recruiting, Performance-Monitoring und in der kontinuierlichen Weiterbildung.
Die drei zentralen Herausforderungen im HR-Bereich
Hohe Datenmengen, repetitive Aufgaben und strenge Datenschutzauflagen erschweren den HR-Alltag zunehmend.
Manuelle Bewerbungsfilterung
Ein zeitintensiver Prozess mit hohem Risiko subjektiver Entscheidungen.
Schwere administrative Belastung
Verträge, Urlaube und Bewertungen manuell zu verwalten verlangsamt die Teams.
Strenge Datenschutzanforderungen
Der Umgang mit personenbezogenen Daten erfordert höchste Sicherheit.
Relevanter Anwendungsfall von KI im HR-Bereich
Dieser Use Case zeigt konkret, wie künstliche Intelligenz das Recruiting vereinfacht und zuverlässiger macht.
Automatische Vorqualifizierung von Bewerbungen
Die KI filtert Lebensläufe anhand präziser Jobkriterien, um HR-Prozesse zu beschleunigen.
Impact: -70 % Zeitaufwand für die Vorauswahl von Bewerbungen.
Bereits verfügbare Helvira-Lösungen für Human Resources und Recruiting
Filtrez les intégrations selon vos besoins : intégration du chat, agents IA, industrie, ou outil spécifique. Ajoutez-les à votre plan et boostez vos possibilités.
Beschreibung
Funktionen
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Helvira entwickelt kundenspezifische Konnektoren und KI-Agenten, die auf Ihre internen Software-Systeme, Geschäftsprozesse und Sicherheitsanforderungen abgestimmt sind. Ihre KI integriert sich exklusiv und souverän in Ihr berufliches Ökosystem.
KI-Lösungen für UnternehmenFAQ: KI im Bereich Human Resources & Recruiting
Ihre häufigsten Fragen zu Ihrer Branche.
Ja. Helvira entspricht der LPD und bietet ein sicheres Hosting auf Schweizer Servern mit streng kontrolliertem Zugriff.
Ja. Urlaubsverwaltung, Vertragserstellung, CV-Sortierung, Follow-ups und interne Umfragen können automatisiert werden – dadurch gewinnen HR-Teams wertvolle Zeit.
Helvira ermöglicht schnelle und personalisierte Interaktionen, bietet passende Tests und sorgt für transparente Nachverfolgung – bei reduzierten Bearbeitungszeiten.
Ja. Durch Analyse von HR-Indikatoren (Dienstalter, Bewertungen, Engagement usw.) kann KI Risikoprofile identifizieren und präventive Massnahmen empfehlen.
Ja. Die KI analysiert Gehaltsdaten, Karrierelaufbahnen und weitere Kriterien, um ungerechtfertigte Unterschiede aufzudecken und Korrekturmassnahmen vorzuschlagen.
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