Automatisez le recrutement, simplifiez la gestion RH et valorisez vos talents avec une IA souveraine, éthique et performante.
l’IA, un levier de transformation pour les ressources humaines
En Suisse, les métiers liés à l’IA ont été multipliés par dix entre 2018 et 2022, illustrant une adoption massive des outils IA dans le recrutement, l’analyse de performance et la formation continue.
Les trois grands défis des ressources humaines
Le volume de données, les tâches répétitives et la conformité réglementaire rendent les missions RH plus complexes.
Tri manuel des candidatures
Un processus chronophage avec un risque de subjectivité élevé.
Tâches administratives lourdes
La gestion manuelle des contrats, congés et évaluations ralentit les équipes.
Exigence RGPD
La gestion des données personnelles nécessite une sécurité irréprochable.
Cas d’usage pertinent de l’IA dans les ressources humaines
Ce cas d’usage illustre concrètement comment l’intelligence artificielle simplifie et fiabilise le recrutement.
Préqualification automatique des candidatures
L’IA filtre les CV selon les critères précis du poste pour accélérer les processus RH.
Impact : -70 % de temps consacré au tri des candidatures.
Les solutions IA Helvira déjà disponibles pour le domaine des ressources humaines et du recrutement
Filtrez les intégrations selon vos besoins : intégration du chat, agents IA, industrie, ou outil spécifique. Ajoutez-les à votre plan et boostez vos possibilités.
Description
Fonctionnalités
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Helvira crée des connecteurs et des agents IA personnalisés, adaptés à vos logiciels internes, vos processus métiers et vos contraintes de sécurité. Votre IA s’intègre à votre écœsystème professionnel, de manière exclusive et souveraine.
Solutions IA pour entreprisesFoire aux questions : L’IA dans le domaine des ressources humaines & recrutement
Vos questions les plus courantes sur votre industrie.
Absolument. Helvira est conforme à la LPD et offre un hébergement sécurisé sur des serveurs suisses, avec un accès strictement contrôlé.
Oui. Elle peut automatiser la gestion des congés, la génération de contrats, le tri des CV, les relances ou les enquêtes internes, libérant ainsi du temps pour les équipes RH.
Helvira permet des échanges rapides et personnalisés, propose des tests adaptés et fournit un suivi transparent, tout en raccourcissant les délais de traitement des candidatures.
Oui. En analysant des indicateurs RH (ancienneté, évaluations, engagement, etc.), l’IA peut alerter sur les profils à risque et proposer des actions préventives.
Oui. L’IA peut analyser les données salariales, les parcours professionnels et d'autres critères pour identifier des écarts injustifiés entre collaborateurs. Elle permet ainsi aux RH de détecter rapidement les inégalités salariales et de proposer des mesures correctives.
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